MANSO has several standing member committees that work toward addressing identified gaps for immigrants and refugees.  Committee membership is open to staff of MANSO Full member organizations, Friend Members, as well as representatives from other stakeholders, including other non-profit and public institutions.  Please feel free to contact us for further information about joining a committee or current information on their meetings and activities.

ANTI-RACISM COMMITTEE

The mandate of the MANSO Anti-Racism Committee is to raise awareness and catalyze action on racism and anti-racism in Manitoba, and to provide guidance and recommendations to MANSO and other stakeholders regarding BIPOC community perspectives on issues relating to racism, using an intersectional lens. Interested individuals will need to submit an Expression of Interest application form to be reviewed before joining the committee.

We conceptualize racism as including, but not being limited to: diversity; discrimination; hate and extremism; racial equity; anti-Black racism; racism against Indigenous Peoples; xenophobia; Islamophobia; antisemitism; and the lived experiences of racialized people.

CARE FOR NEWCOMER CHILDREN

The Care for Newcomer Children (CNC) Committee works to provide guidance, support and information to MANSO members who offer IRCC childcare programming under the Childminding Monitoring, Advisory and Support (CMAS) regulations.

EMPLOYMENT COMMITTEE

The Employment Committee strategizes on employment-related issues as they affect the newcomer community and shares up-to-date information with members around a wide range of employment topics including entry-level employment, qualification recognition, and a variety of employment issues.

HEALTH COMMITTEE

The Heath Committee works to improve awareness and access to information and services around newcomer health, to develop interventions to address ongoing gaps and challenges related to immigrant and refugee health, and to build up the capacity of the settlement sector around access to healthcare.

HOUSING COMMITTEE

The Housing Committee advocates to increase access to affordable housing for newcomers to Manitoba and works to provide accessible and accurate information to newcomers and service providers on housing.

MENTAL HEALTH COMMITTEE

The MANSO Mental Health Committee gathers members from across the province who are dedicated to advancing the accessibility, effectiveness, and inclusion of mental health services to newcomers. Through guest presentations, case study analysis, and collective well-being check-ins, the committee serves as a forum for insightful discourse and collaboration.

PROFESSIONAL DEVELOPMENT COMMITTEE

The Professional Development Committee works to increase the capacity of staff of the settlement sector and provide guidance to MANSO’s staff and board of directors on professional development initiatives. The committee also supports the planning and evaluation of MANSO’s PD initiatives.

RESEARCH

The Research Committee works to identify needed areas of settlement & immigration research, review partnership proposals for research projects and assist with planning research dissemination activities.

 

Other Membership Engagement

 

  • QUARTERLY SECTOR CALL
  • LANGUAGE ADVISORY GROUP
  • RAP QUARTERLY CALLS / RAP DASHBOARD
  • SAH COORDINATION CALL
  • REGIONAL MONTHLY CALL
  • Settlement Worker in Schools (SWIS)
  • YOUTH CALL
  • ESDC – Migrant Workers

 

MANSO compte plusieurs comités permanents qui œuvrent pour combler les lacunes et répondre aux besoins des nouveaux arrivants et des réfugiés. La participation au sein de ces comités est ouverte aux organismes membres de MANSO et aux représentants d’autres intervenants du secteur, comme le gouvernement et d’autres organismes publics et à but non lucratif. Pour plus de détails concernant nos comités et leurs activités ou pour devenir membre d’un comité, prière de communiquer avec nous.

COMITÉ DE LA LUTTE CONTRE LE RACISME

Le mandat du comité de la lutte contre le racisme consiste à sensibiliser et à catalyser la lutte contre le racisme au Manitoba et à fournir conseil à la MANSO et d’autres intervenants concernant les perspectives des communautés PANDC au sujet du racisme, en utilisant une approche intersectionnelle. Les personnes intéressées à joindre le comité devront présenter une demande d’expression d’intérêt, laquelle sera évaluée afin d’autoriser leur adhésion au comité.

La façon dont nous conceptualisons le racisme inclue (sans s’y limiter) : la diversité, la discrimination, la haine et l’extrémisme, l’équité raciale, le racisme anti-noirs, le racisme contre les peuples autochtones, la xénophobie, l’islamophobie, l’antisémitisme, et l’expérience vécue des personnes racialisées.

SOINS POUR LES ENFANTS NOUVELLEMENT ARRIVÉS

Le comité sur les soins pour les enfants nouvellement arrivés (SENA) est responsable de fournir conseil, appui et renseignements aux membres de MANSO qui offrent des programmes touchant la garde d’enfants en vertu des règlements du CMAS (organisme de conseils et d’appuis relatifs au contrôle de la garde des enfants).

COMITÉ DE L’EMPLOI

Le comité de l’emploi développe des stratégies abordant les enjeux liés à l’emploi touchant les communautés de nouveaux arrivants, et fournit des renseignements mis à jour aux fournisseurs de services relatifs à la l’employabilité des nouveaux immigrants, y compris la reconnaissance des qualifications professionnelles et l’emploi au niveau débutant.

COMITÉ DE SANTÉ

Le mandat du comité de santé consiste à améliorer l’accès des nouveaux arrivants aux services de santé mentale et à les sensibiliser davantage à l’aide dont ils disposent. L’un de ses projets en cours prévoit accueillir un forum sur la santé mentale en vue d’améliorer la sensibilisation sur les services de santé mentale disponibles et de discuter des obstacles auxquels les nouveaux arrivants font face lorsqu’ils demandent l’accès à ces services.

COMITÉ DE LOGEMENT

Le comité de logement milite en faveur des nouveaux arrivants au Manitoba pour améliorer leur accès à des logements à prix abordables et s’emploie à fournir des renseignements exacts et accessibles sur le logement aux nouveaux arrivants ainsi qu’aux fournisseurs de services.

COMITÉ DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Le mandat du comité de développement professionnel est d’accroître la capacité du personnel du secteur d’établissement et de donner conseil au personnel et au conseil d’administration de MANSO sur les initiatives de développement professionnel. Ce comité appuie également les efforts de planification et d’évaluation des initiatives de développement professionnel.

RECHERCHE

Le Comité de recherche s’emploie à identifier les besoins en matière de recherche touchant les secteurs d’immigration et d’établissement, à examiner les propositions de projets de recherche et à appuyer les efforts de planification d’activités visant la diffusion des résultats de recherches.